Labor Lawyer in BangkokSathon District, Bangkok · Bangkok
Looking for labor lawyer in Bangkok? Specialized Labor Lawyers — Both Employer & Employee Side · 81% Labor Court Win Rate NYC Legal & Notary Service covers Sathon District, Bangkok with same-day pickup, certified translation and worldwide DHL/FedEx delivery.
How do I get labor lawyer in Bangkok?
Send your documents via LINE @nycli or email. NYC Legal & Notary Service quotes within 15 minutes, completes the labor lawyer in 1–30 วันทำการ (consult 1 วัน · เลิกจ้าง 7 วัน · ศาลแรงงาน 60–180 วัน), and delivers to Sathon District, Bangkok (Bangkok) by motorcycle (same day) or DHL/FedEx worldwide. Pricing starts from ฿9,500.
“NYC Legal & Notary Service has provided Labor Law & Employment · Severance · Labor Court · Workplace Investigation to clients in Sathon District, Bangkok, Thailand since 2016, registered with Thailand’s MFA Department of Consular Affairs (Tax ID 0435567000061). Six in-house Notarial Services Attorneys, 14+ languages, quotes within 15 minutes, completion in 1–30 วันทำการ (consult 1 วัน · เลิกจ้าง 7 วัน · ศาลแรงงาน 60–180 วัน), from ฿9,500, rated 4.9/5 across 4,250+ verified reviews.”
Documents we handle for clients in Sathon District, Bangkok
- สัญญาจ้างงาน + ระเบียบข้อบังคับการทำงาน + Job Description
- หนังสือเตือน · บันทึกการสอบสวน · หนังสือเลิกจ้าง
- Payslip + ใบหัก ณ ที่จ่าย (50 ทวิ) ย้อนหลัง 12 เดือน
- เอกสารประกันสังคม (สปส.1-10) + กองทุนเงินทดแทน
- ใบลา · ใบขาดงาน · บันทึกเวลาเข้า-ออก
- หนังสือร้องเรียน · พยานหลักฐาน · CCTV · Email/Chat
- Work Permit + Visa + LTR + BOI Endorsement (Expat)
- Collective Bargaining Agreement + ข้อตกลงสภาพการจ้าง
- Employee Handbook + Code of Conduct + Disciplinary Record
- Performance Review · KPI · 360 Feedback ย้อนหลัง 3 ปี
- หนังสือเรียกตรวจจากกรมสวัสดิการฯ · พกส.5
- คำฟ้องศาลแรงงาน · คำให้การ · พยานเอกสาร
Transparent pricing
| Labor Consulting + Risk Assessment (60–120 นาที) | ฿9,500–฿35,000 |
| Employment Contract Drafting/Review (ไทย-อังกฤษ) | ฿15,000–฿180,000 |
| Employee Handbook + HR Policy (ครบชุด) | ฿85,000–฿650,000 |
| Termination Advisory + Severance Calculation | ฿18,000–฿250,000 |
| Mass Layoff / Restructuring (50+ คน) | ฿350,000–฿2,800,000 |
| Workplace Investigation (Sexual Harassment / Fraud / #MeToo) | ฿85,000–฿850,000 |
| Labor Court Litigation — ทนายฝั่งนายจ้าง | ฿85,000–฿1,500,000 |
| Labor Court Litigation — ทนายฝั่งลูกจ้าง | ฿35,000–฿650,000 |
| Union Negotiation + Collective Bargaining | ฿180,000–฿1,200,000 |
| Workmen Compensation Claim (กองทุนเงินทดแทน) | ฿25,000–฿380,000 |
| Expat Work Permit + Termination + Repatriation | ฿45,000–฿450,000 |
| Anti-Bribery + Compliance Training (FCPA/UKBA) | ฿120,000–฿850,000 |
* Final price depends on volume, urgency and delivery distance within Sathon District, Bangkok. Free assessment via LINE @nycli.
How it works for clients in Sathon District, Bangkok
- 11. Labor Risk Assessment (ปรึกษาฟรี)
ปรึกษาฟรี 60 นาที — วิเคราะห์เคสจากเอกสาร 12 จุดเสี่ยง · ระบุ Exposure (ค่าชดเชย + ค่าเสียหายเชิงลงโทษ + ค่าทนาย + ค่าเสียโอกาส) · ส่ง Risk Memo + ใบเสนอราคาภายใน 24 ชม.
- 22. กลยุทธ์ + เอกสาร
ออกแบบกลยุทธ์ตามฝั่ง (นายจ้าง/ลูกจ้าง) + ร่างเอกสารครบชุด: หนังสือเตือน 3 ระดับ · บันทึกสอบสวน · หนังสือเลิกจ้าง · Severance Calculation · Settlement Agreement · NDA Termination
- 33. Settlement Negotiation
เจรจาก่อนขึ้นศาล — สำเร็จ 72% ของเคส · ใช้ Mediation ที่ศาลแรงงานหรือกรมสวัสดิการฯ · ประหยัดเวลา 12-18 เดือน + ค่าทนาย 50-70% · Confidentiality Agreement ห้ามเปิดเผย
- 44. Workplace Investigation (ถ้ามี)
กรณีร้องเรียน Harassment/Fraud — ทีม Investigator เฉพาะทาง (ทนาย + อดีตตำรวจ + Psychologist) สอบสวนเป็นกลาง · Privileged Report ห้ามเปิดเผย · ป้องกัน Retaliation · เสร็จใน 30-60 วัน
- 55. ศาลแรงงาน (ถ้าเจรจาไม่สำเร็จ)
ฟ้องศาลแรงงานกลาง/ภาค · ค่าธรรมเนียมยกเว้น (ลูกจ้าง) · พิจารณา 60-180 วัน · ศาลแรงงานเน้น Mediation + Inquisitorial · Win Rate ทีมเรา 81% · อุทธรณ์ที่ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ
- 66. Post-resolution Support
(1) Compliance Review ทุก 6 เดือน (2) HR Training Workshop (3) Whistleblower Hotline 24/7 (4) Policy Update ตามกฎหมายใหม่ — Subscription ฿65,000-฿650,000/ปี
FAQ — Labor Law & Employment · Severance · Labor Court · Workplace Investigation in Sathon District, Bangkok
เลิกจ้างถูกกฎหมายต้องทำยังไง? ค่าชดเชยเท่าไร?
ค่าชดเชยตาม พ.. ร.. บ.. คุ้มครองแรงงาน ม.. 118: ทำงาน 120 วัน-1 ปี ได้ 30 วัน. 1-3 ปี ได้ 90 วัน. 3-6 ปี ได้ 180 วัน. 6-10 ปี ได้ 240 วัน. 10-20 ปี ได้ 300 วัน. 20 ปี+ ได้ 400 วัน. บวก: (1) ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (อย่างน้อย 1 งวด) (2) ค่าจ้างวันลาพักร้อนสะสม (3) เงินสะสม Provident Fund. ระวัง!. เลิกจ้างไม่เป็นธรรม (ม.. 49 พ.. ร.
Mass Layoff (เลิกจ้างหมู่ 50+ คน) ต้องทำยังไง? ต้องแจ้งใคร?
ตาม ม.. 121 พ.. ร.. บ.. คุ้มครองแรงงาน. เลิกจ้างเพราะปรับโครงสร้าง/นำเทคโนโลยีมาใช้ (ลด headcount) ต้อง: (1) แจ้งล่วงหน้า 60 วัน. ไม่งั้นจ่ายค่าจ้างแทน 60 วัน (2) จ่ายค่าชดเชยพิเศษ. ทำงาน 6 ปีขึ้น ได้เพิ่มอีก 15 วัน/ปี สูงสุด 360 วัน (3) แจ้ง พกส.. (พนักงานตรวจแรงงาน) + กระทรวงแรงงาน (4) หากมีสหภาพ ต้องเจรจาก่อน.
Workplace Investigation (Sexual Harassment / #MeToo) ต้องทำยังไง?
เมื่อมีร้องเรียน. ต้อง Investigation อย่างเป็นกลางและรวดเร็ว (ภายใน 60 วัน) เพื่อ: (1) ปกป้องผู้ร้องเรียนจาก Retaliation (2) ปกป้องบริษัทจาก Vicarious Liability (3) สร้างหลักฐานเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ. ทีมเรา: ทนายอาวุโส + อดีตตำรวจสอบสวน + Psychologist + Interpreter (14 ภาษา).
Non-Compete Clause บังคับใช้ในไทยได้แค่ไหน?
Non-Compete ในไทยบังคับใช้ได้ แต่ศาลพิจารณาเข้มกว่าตปท.. — ตาม ม.. 5 พ.. ร.. บ.. ว่าด้วยข้อสัญญาไม่เป็นธรรม + Civil Code. ศาลจะตรวจ: (1) Reasonable Duration. ไม่เกิน 1-2 ปี (3 ปียอมรับยากมาก) (2) Reasonable Geography. ไม่ทั่วโลก (3) Reasonable Scope. เฉพาะอุตสาหกรรมเดิม (4) มี Compensation ให้ลูกจ้าง. สำคัญที่สุด.
เลิกจ้าง Expat (ต่างชาติ) ต่างจากคนไทยยังไง?
เลิกจ้าง Expat ซับซ้อนกว่ามาก: (1) ค่าชดเชยเท่ากันคนไทย + Expat Package (Schooling/Housing/Home Leave มักรวมในเงินเดือน → คำนวณค่าชดเชยจากฐานสูงกว่า) (2) Work Permit ถูกยกเลิกอัตโนมัติเมื่อเลิกจ้าง. Expat ต้องออกจากไทยภายใน 7 วัน (Non-B Visa) (3) BOI Position มี Approval ของ BOI.
Union (สหภาพแรงงาน) เรียกร้องข้อเสนอ ต้องเจรจายังไง?
ตาม พ.. ร.. บ.. แรงงานสัมพันธ์ 2518. ขั้นตอน: (1) สหภาพยื่นข้อเรียกร้องเป็นหนังสือ (2) เจรจาภายใน 3 วัน เสร็จใน 5 วันแรก. หากไม่เสร็จ แจ้งพนักงานประนอม (3) ไกล่เกลี่ย 5-15 วัน (4) หากไม่สำเร็จ → ตั้งอนุญาโตตุลาการสมัครใจ หรือ ครส.. (คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์) ชี้ขาด. กลยุทธ์ของเรา: (1) Pre-Negotiation Intelligence.
อุบัติเหตุจากการทำงาน (Workmen Compensation) ขอเงินยังไง?
ตาม พ.. ร.. บ.. เงินทดแทน 2537. กองทุนเงินทดแทน (สปส.). จ่ายให้ลูกจ้างที่ประสบอันตราย/เจ็บป่วยจากงาน: (1) ค่ารักษาพยาบาล. เต็มจำนวนจริง ไม่เกิน ฿65,000 (โรคทั่วไป) หรือไม่จำกัด (กรณีพิเศษ) (2) ค่าทดแทนรายเดือน 70% ของค่าจ้าง สูงสุด ฿20,000/เดือน × 12 เดือน (หยุดงาน) (3) ทุพพลภาพ.
ลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตร ตามกฎหมายไทยได้กี่วัน?
ตาม พ.. ร.. บ.. คุ้มครองแรงงาน (แก้ไข 2562): (1) ลาคลอด 98 วัน (นับวันหยุด). นายจ้างจ่าย 45 วันแรก + ประกันสังคมจ่ายอีก 45 วัน (50% ค่าจ้าง) (2) ลาตรวจครรภ์ก่อนคลอด. รวมในวันลาคลอด. กฎหมายใหม่ 2566: บิดาลาดูแลภรรยาคลอด/บุตร 15 วัน (จ่ายค่าจ้างเต็ม). ลาอุปการะบุตรบุญธรรม 90 วัน.
Other services available in Sathon District, Bangkok
Labor Law & Employment · Severance · Labor Court · Workplace Investigation in nearby areas (Bangkok)
Ready to start Labor Law & Employment · Severance · Labor Court · Workplace Investigation in Sathon District, Bangkok?
Free 15-minute quote · Same-day pickup in Sathon District, Bangkok · International courier delivery.
ภาษาไทย: กฎหมายแรงงาน · เลิกจ้าง · Severance · ศาลแรงงานในเขตสาทร
About Sathon District, Bangkok — local entity graph
- BTS สาลาแดง
- BTS ช่องนนทรี
- BTS สุรศักดิ์
- MRT ลุมพินี
- อาคารสาทร สแควร์
- Empire Tower
- South Sathorn
- ตึกซีพี
- Silom Complex
- ICONSIAM (ใกล้)
- เขตบางรัก
- เขตยานนาวา
- เขตคลองเตย
Verifiable, publicly-known places used for travel planning.
Other services in Sathon District, Bangkok
Same trusted team — notary, MFA legalization, translation and police clearance, all under one roof.